Es obligatorio para las empresas llevar un registro de las horas que realizan los trabajadores, en tiempo real.
Para ello unas han optado por la instalación de dispositivos electrónicos, pero la mayoría de PYMES están aplicando un sistema de control manual o en papel.
Aunque el registro en papel, siempre que cumpla con los requisitos es perfectamente válido, es fundamental que la recogida de los datos se produzca en tiempo y forma, y con las garantías de accesibilidad que la Inspección de Trabajo dispone.
A día de hoy resulta imprescindible para cualquier empresa conocer la forma en que debe cumplirse con esta obligación y evitar cuantiosas sanciones.
